Добрый день, Коллеги Мои коллеги провели Исследование компетенций успешных менеджеров в России. Модель "20 граней"

Уважаемый Николай, с удовольствием прошел тест. Немного неудобно из-за отсутствия возможности видеть одновременно все 20 компетенция, а так оч. интересно. Узнал о себе некоторые интересные вещи. Только ни в статье ни в тесте, я не увидел значения каждой из компетенций в превалировании над другой, другими. Ну и что, что некоторые более выражены, а некоторые менее - одни повысить или другие понизить? Есть какое то принятое российскими специалистами решение, о гармоничной выраженности сочетаний компетенций? С уважением.

Хм... 

Николай! Система оценки по компетенциям - была одна из моих любимых тем... хотя и сейчас не утратила актуальности. Но так глубоко копать, как Вы... Интересно, не спорю. Какое, по-Вашему, практическое применение?

А почему при входе на тест мне пишет такое: Исследование компетенций - модель "20 граней" (Светлана Симоненко) Светлана Симоненко эта, это кто? Ваша аспирантка? Т.е. мы ей помогаем сделать работу?

я удовлетворён ответом т.к. в данный момент не занимаюсь HR, мой интерес носит исключительно познавальный характер Спасибо, Николай, за разъяснения :-) ЗЫ: как по мне, директор по развитию бизнеса должен заниматься не этим...